劳动争议案件一般适用简易程序，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以适用简易程序进行处理。

建议参考：

1、劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解自己的权利和义务，判断案件的复杂程度。

2、如果案件事实清楚、权利义务明确、争议不大，可以选择通过简易程序来解决，以提高效率。

3、如果案件较为复杂或涉及重大权益，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

相关法条：

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第三十七条：仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定，根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭，当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

第三十八条：当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。