法院受理劳动争议的范围主要包括以下几类：

1、因确认劳动关系发生的争议：劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的争议。

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：如用人单位对劳动者作出的除名、辞退等决定，以及劳动者的辞职、离职等行为所引发的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面的问题。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：劳动者的劳动报酬是否足额支付、工伤医疗费的报销、经济补偿的计算以及赔偿金的支付等问题。

6、法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述列举的劳动争议类型外，其他法律法规中规定的劳动争议也属于法院受理的范围。

建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以参考以下几点：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、保留证据：在劳动过程中，注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些证据在解决争议时可能会起到重要作用。

3、协商解决：尽量通过协商的方式解决劳动争议，可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

5、提起仲裁：如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

6、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。