根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中更好地维护自己的权益。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条