在工地发生工伤导致骨折，被鉴定为十级伤残的，赔偿项目和标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，十级伤残的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，一次性伤残补助金是按照本人工资的一定比例计算的，十级伤残为 7 个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省市根据实际情况制定，停工留薪期工资是指工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，一般按照本人原工资福利待遇不变的原则支付，护理费、住院伙食补助费、交通费等则根据实际情况进行计算。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内为其申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、保留相关证据：在工伤事故发生后，职工应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。

3、了解赔偿标准：职工应当了解自己所在地区的工伤赔偿标准，以便在申请工伤认定和赔偿时能够合理地维护自己的权益。

4、协商解决：在申请工伤认定和赔偿时，职工可以与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、提起诉讼：如果职工对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。