十级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，对伤残等级进行鉴定的结果，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，都属于十级工伤类别。

建议参考：

- 如果发生骨折，应及时就医，并保存好相关的医疗记录和诊断证明。

- 在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，需要提供相关的证据和材料，如医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资单等。

- 如果对工伤认定和劳动能力鉴定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

相关法条：

- 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

- 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。