根据《工会参与劳动争议处理办法》，工会在劳动争议处理中发挥着重要的作用，工会作为职工利益的代表者，有权参与劳动争议的协商、调解和仲裁等程序，维护职工的合法权益。

1、协商：工会可以代表职工与用人单位进行协商，解决劳动争议，在协商过程中，工会可以提出职工的诉求和意见，与用人单位进行沟通和谈判。

2、调解：工会可以参与劳动争议的调解程序，协助双方达成和解协议，调解委员会由工会代表、用人单位代表和职工代表组成，通过调解的方式解决劳动争议。

3、仲裁：如果协商和调解未能解决劳动争议，工会可以代表职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将根据法律法规和仲裁规则进行裁决，维护职工的合法权益。

建议参考：

1、了解法律法规：工会代表在参与劳动争议处理时，应当了解相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。

2、维护职工权益：工会代表应当始终维护职工的合法权益，代表职工与用人单位进行协商和谈判。

3、加强沟通与合作：工会代表应当与用人单位保持良好的沟通与合作，共同寻求解决劳动争议的途径和方法。

4、提高自身素质：工会代表应当不断提高自身的素质和能力，提高参与劳动争议处理的水平和效果。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》