在处理劳动争议时，通常需要经过以下程序：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决争议，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁前置：劳动争议仲裁是前置程序，当事人须先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规，以便在争议解决过程中能够依法行事。

2、注意证据收集：在劳动争议解决过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。

3、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位对劳动法律法规不熟悉，或者对争议解决过程存在疑问，可以寻求专业法律帮助，如律师或劳动法律师事务所。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”