工会在劳动争议处理中扮演着重要的角色，具体包括以下几个方面：

1、代表劳动者权益：工会代表劳动者与用人单位进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。

2、参与调解和仲裁：工会可以参与劳动争议的调解和仲裁程序，协助解决纠纷。

3、提供法律咨询和援助：工会为劳动者提供法律咨询和援助，帮助他们了解自己的权利和义务。

4、监督劳动合同执行：工会监督劳动合同的执行情况，确保用人单位遵守劳动法律法规。

建议参考：

1、了解工会的职责和权利：劳动者可以通过参加工会组织、阅读相关资料等方式，了解工会在劳动争议处理中的作用和职责。

2、积极参与工会活动：劳动者可以积极参与工会组织的活动，表达自己的意见和建议，增强工会的凝聚力和影响力。

3、依法维护自身权益：劳动者在遇到劳动争议时，应依法维护自己的权益，不要采取过激的行为。

4、与用人单位进行沟通和协商：劳动者可以与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

相关法条： 《中华人民共和国工会法》第二十条规定：“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。”