工会是代表劳动者利益的组织，在劳动争议处理中扮演着重要的角色。以下是工会在劳动争议处理中的一些主要作用：

1、代表劳动者进行协商和谈判：工会可以代表劳动者与雇主进行协商和谈判，解决劳动纠纷。

2、提供法律咨询和援助：工会可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助他们了解自己的权利和义务。

3、参与调解和仲裁：工会可以参与劳动争议的调解和仲裁程序，代表劳动者提出诉求和意见。

4、维护劳动者的合法权益：工会的存在可以促使雇主遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。

建议参考：为了更好地发挥工会在劳动争议处理中的作用，工会可以采取以下措施：

1、加强组织建设：工会需要加强自身的组织建设，提高工会干部的素质和能力。

2、提高服务水平：工会需要提高服务水平，为劳动者提供更加便捷、高效的服务。

3、加强与政府和企业的沟通和协调：工会需要加强与政府和企业的沟通和协调，形成合力，共同解决劳动纠纷。

4、加强宣传和教育：工会需要加强宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权意识。

相关法条：《中华人民共和国工会法》

第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。