**问题解答：工伤 10 级伤残赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：按照所在省、直辖市或者自治区人民政府规定的标准执行。

3、一次性伤残就业补助金：按照所在省、直辖市或者自治区人民政府规定的标准执行。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

6、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。

7、统筹地区以外就医的交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

8、残疾辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

9、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

10、丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

11、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同。建议参考当地的工伤保险条例和相关法律法规，以获取最准确的赔偿信息。相关法条：《工伤保险条例》

**建议参考：

1、在发生工伤事故后，应及时向当地劳动部门报告，并按照规定进行工伤认定和鉴定。

2、在治疗期间，应注意保留好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便在后续的赔偿申请中使用。

3、在与用人单位协商赔偿事宜时，应注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商不成时通过法律途径解决。

4、在申请工伤保险赔偿时，应按照规定的程序和要求进行申请，并提供相关的证据和材料。

仅供参考，具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在遇到工伤事故时，及时咨询专业律师或劳动部门，以获取准确的法律建议和指导。