如果公司发不到工资，员工可以采取以下措施：

1、与公司沟通：员工应该与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资发放延迟的原因，如果是因为公司资金紧张或其他原因导致工资发放延迟，员工可以与公司协商解决方案，例如分期发放工资或调整工资发放时间。

2、向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝与员工沟通或协商解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司按照规定发放工资。

3、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决，如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资。

4、寻求法律援助：如果员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，法律援助机构会为员工提供免费的法律咨询和代理服务。

建议参考：

1、签订劳动合同：在入职时，员工应该与公司签订劳动合同，明确工资标准、发放时间、工作时间等内容，劳动合同是员工维护自身权益的重要依据。

2、保留证据：在与公司沟通或申请劳动仲裁时，员工应该保留相关证据，例如工资条、考勤记录、劳动合同等，证据可以帮助员工证明自己的权益受到侵害。

3、注意时效：员工在维护自身权益时，应该注意时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。