问题解答：

职工离职后可以享受一次性工伤医疗补助金等的待遇，工伤人员离职时可以得到以下两种补偿：

1、一次性工伤医疗补助金：

1)工伤职工因工致残被鉴定为五至，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止的;

2)工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤基金一次性支付的医疗保障费用。

2、一次性伤残就业补助金：对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

1)七级伤残为13个月的本人工资;

2)八级伤残为11个月的本人工资;

3)九级伤残为9个月的本人工资;

4)十级伤残为7个月的本人工资。

【依据】

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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