工伤伤残等级评定标准是根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）来确定的，共分为十级，一级最重，十级最轻，赔偿标准则根据伤残等级、工资水平、所在地的工伤保险政策等因素来确定，具体的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。

建议参考：在发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告，并在规定的时间内申请工伤认定，用人单位应当在规定的时间内将工伤认定申请提交给社会保险行政部门，职工或者其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请后 60 日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

相关法条：《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。