上下班时间规定算工伤的时间范围是在常理认知范围内的上下班早或晚一点，弹性工作时间另行定义。上下班时间的确认是综合工作时间，工作地点和所受的伤害三者之间的因果关系。

　　1.在我国的相关中的规定是在合理的时间区域内，那么对于这个具体的合理区域要满足的条件，首先就是要具有一定的正当性，当然时间上可能晚一点或是早一点，在法律上的规定来讲将会被认定为工伤的范畴；

　　2.在合理的上下班路途线路之中的情况，就是属于工伤的判定范围之内；

　　3..对于弹性工作时间主要就是指的，其工作时间具有弹性，是以出行的目的还有地点来限定工作时间的，而不是以单纯的计时来限定的。

　　工伤认定上下班时间的确认可以参照《工伤条例》。

　　法务时刻提醒您，工伤认定上下班时间根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的;

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的;

　　（四）患职业病的;

　　（五）因工外出期间，由于工作原因到伤害，或者发生事故下落不明的；

　　（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　上下班属于工伤的具体时间是的规定是，《最高人院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

　　（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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