工伤导致的九级伤残赔偿金额，通常由以下几个方面构成：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的补助金为本人工资的 9 个月。

2、一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市自行规定。

3、一次性伤残就业补助金：同样由各省市自行规定。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6、住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇费用将由用人单位支付。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。

2、保留相关证据：在工伤事故发生后，应注意保留与工伤有关的证据，如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等，以便在后续的赔偿过程中使用。

3、了解工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议提前了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

4、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿问题存在疑问或不了解相关法律规定，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，寻求专业的帮助和建议。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。