骨折是工伤中常见的伤害类型之一，工伤赔偿标准会根据骨折的具体情况和相关法律法规进行确定，以下是一般情况下骨折工伤赔偿的一些常见方面：

1、医疗费用：包括治疗骨折所需的手术、药物、康复治疗等费用。

2、伤残补助金：根据伤残程度给予一定的经济补偿，伤残程度通常根据劳动能力丧失的比例来确定。

3、停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工有权获得原工资的一定比例作为停工留薪期工资。

4、护理费：如果需要他人护理，可获得护理费的赔偿。

5、残疾辅助器具费用：如拐杖、轮椅等辅助器具的费用。

6、后续治疗费用：如果骨折需要后续治疗，可能会有相应的赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业、劳动关系等因素而有所不同，工伤赔偿的具体计算和申请程序也可能较为复杂，建议员工在遇到工伤时及时咨询专业的法律和劳动部门，以确保自己的权益得到妥善保障。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策和法规，包括赔偿标准、申请程序和时效等。

2、在工伤发生后，及时就医并保存好相关的医疗记录和费用凭证。

3、与雇主或用人单位保持沟通，了解工伤处理的进展和相关权益。

4、如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。