在浙江省，工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关法规进行规定，对于九级工伤，通常包括以下赔偿项目：

1、一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体金额可参考相关标准。

2、一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时支付。

3、一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时支付。

4、停工留薪期工资：在停工留薪期间，按照原工资福利待遇不变。

5、护理费：根据需要支付。

6、住院伙食补助费：按照当地规定的标准计算。

7、残疾辅助器具费：根据实际需要和规定标准支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，工伤赔偿还可能涉及到医疗费用、康复费用等其他方面的补偿。

建议参考：

1、及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

2、了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》及其他相关法规，有助于你更好地了解自己的权益和义务。

3、保存相关证据：包括医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。

4、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿有疑问或需要法律帮助，可以咨询律师或相关专业机构。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。