骨折工伤的赔偿金额因多种因素而异，包括工伤的严重程度、工资水平、所在地区的法律法规等，工伤赔偿包括以下几个方面：

1、医疗费用：包括治疗骨折的手术费、医药费、康复费用等。

2、伤残补助金：根据伤残程度，给予一定的一次性伤残补助金。

3、停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的工资待遇不变，由用人单位支付。

4、护理费：如果员工需要护理，用人单位应支付护理费。

5、残疾辅助器具费：如果员工需要残疾辅助器具，用人单位应支付相应费用。

6、一次性就业补助金：在解除或终止劳动合同时，用人单位应支付一次性就业补助金。

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额应根据当地的法律法规和政策来确定。

建议参考：

1、了解当地的工伤赔偿标准和政策，可以咨询当地的劳动保障部门或律师。

2、在治疗过程中，注意保存好相关的医疗费用发票和诊断证明等证据。

3、及时向用人单位报告工伤事故，并按照规定的程序进行工伤认定和鉴定。

4、在与用人单位协商赔偿事宜时，要注意维护自己的合法权益，如有必要，可以寻求法律援助。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。