合肥工伤 10 级伤残的赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几个方面：

1、工资水平：通常情况下，赔偿金额与工伤职工的工资水平挂钩，工资越高，赔偿金额可能相对较高。

2、伤残等级：10 级伤残是相对较轻的等级，但具体的赔偿标准会根据相关法律法规和政策来确定。

3、医疗费用：包括治疗工伤的费用、康复费用等。

4、停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。

5、其他因素：如是否存在供养亲属等。

需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据具体情况进行计算和确定，建议工伤职工或其家属在发生工伤后，及时咨询专业的律师或相关部门，了解自己的权益和赔偿标准，并依法维护自己的合法权益。

建议参考：

1、了解相关法律法规：工伤赔偿涉及到劳动法律法规，建议工伤职工或其家属了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提条件，建议工伤职工或其家属在发生工伤后及时申请工伤认定。

3、保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工或其家属保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证据支持。

4、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿事宜不了解或存在争议，建议寻求专业的律师或相关部门的帮助，以便更好地处理工伤赔偿事宜。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。