工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，经医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的一种伤残程度，湖南省工伤十级伤残赔偿标准主要包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为 10 个月的本人工资。

3、一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为 5 个月的本人工资。

4、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

建议参考：在进行工伤赔偿时，职工需要注意以下几点：

1、及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

2、保留相关证据：职工在工作中发生工伤后，应尽量保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在进行工伤赔偿时能够提供有力的证据支持。

3、了解赔偿标准：职工应了解自己所在地区的工伤赔偿标准，以便在进行工伤赔偿时能够清楚自己的权益和义务。

4、依法维权：职工在进行工伤赔偿时，如果遇到用人单位不依法赔偿的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。