脚后跟骨折被认定为工伤后，赔偿项目通常包括以下几个方面：

1、医疗费用：治疗脚后跟骨折的费用，包括手术费、住院费、药费、检查费等。

2、康复费用：如果需要进行康复治疗，如物理治疗、职业治疗等，相应的费用也可以获得赔偿。

3、伤残补助金：根据脚后跟骨折的伤残程度，给予一定的伤残补助金。

4、停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工的工资待遇不变，由工伤保险基金支付。

5、护理费：如果员工需要他人护理，护理费也可以获得赔偿。

6、交通费用：因就医或转院治疗实际发生的交通费用，可以获得赔偿。

7、住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费，按照当地的标准计算。

8、一次性伤残就业补助金：如果员工经鉴定为 5 级至 10 级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区、工伤认定情况等因素而有所不同，员工在遭受工伤后，应及时向工伤保险机构申请工伤认定，并按照相关规定进行治疗和康复，员工也可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

建议参考：

1、了解工伤保险政策：员工应了解所在地区的工伤保险政策，包括赔偿标准、申请流程等。

2、及时申请工伤认定：员工在遭受工伤后，应及时向工伤保险机构申请工伤认定，以免影响赔偿。

3、保留相关证据：员工在治疗和康复期间，应保留好相关的医疗记录、发票、诊断证明等证据，以便在申请赔偿时使用。

4、与用人单位协商解决：员工可以与用人单位协商解决赔偿问题，尽量通过和解的方式解决纠纷。

5、寻求法律援助：如果员工与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

相关法条：

1、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2、第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。