根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤的赔偿标准包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：九级伤残为 9 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为 2 个月。

3、一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级伤残为 8 个月。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因地区、工资水平等因素而有所不同。

建议参考：

1、了解当地的工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议了解当地的具体规定。

2、咨询专业律师：如果对工伤赔偿标准有疑问或需要更详细的法律建议，可以咨询专业律师。

3、保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，要注意保留相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。

相关法条：

《工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。