1、企业缴纳社保费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分），其他应收（付）款——社会保险费（个人部分），贷：银行存款。

2、计提企业缴纳的社保费时，会计分录为：借：管理费用——社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）。

3、从职工工资中代扣个人缴纳的社保费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资（应发数），贷：其他应收（付）款——社会保险费（个人部分），银行存款/库存现金（实发数）。

建议参考：

1、具体的会计分录可能因企业的行业、规模、会计政策等因素而有所不同，建议根据企业的实际情况进行调整。

2、社保费用的计提和缴纳时间应按照当地社保部门的规定执行，确保企业按时缴纳社保费用，避免产生滞纳金和罚款。

3、企业应妥善保管社保费用的相关凭证，以备税务审计和其他合规检查之用。

相关法条：

1、《中华人民共和国社会保险法》

- 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

- 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2、《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》

- 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

- 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

- 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

- 上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。