交社保的会计分录通常涉及以下几个步骤：

1、计提社保费用：根据员工的工资总额，按照一定的比例计提社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，会计分录为：借：管理费用/生产成本/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬——社会保险费。

2、缴纳社保费用：企业按照规定的时间和金额，向社保机构缴纳社保费用，会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费，其他应付款——社保个人部分，贷：银行存款。

3、发放工资：企业将员工的工资发放给员工，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：银行存款。

4、代扣社保个人部分：企业从员工的工资中代扣个人应承担的社保费用，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：其他应付款——社保个人部分。

需要注意的是，不同企业的会计处理可能会有所不同，具体的会计分录应根据企业的实际情况和财务制度进行调整，社保费用的计提和缴纳时间、比例等也可能因地区和行业而有所不同，建议企业在进行会计处理时，咨询专业的财务顾问或参考相关的财务法规和政策。

建议参考：

1、《企业会计准则》：该准则对企业的会计核算和财务报告有详细的规定，包括社保费用的计提和缴纳。

2、《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定了企业和职工在社会保险方面的权利和义务，包括社保费用的缴纳标准和方式。

3、当地社保部门的相关规定：不同地区的社保政策和规定可能有所不同，企业需要了解当地的具体要求。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。