交社保需要公司提供以下条件：

1、公司营业执照或其他有效证件。

2、组织机构代码证。

3、税务登记证。

4、法定代表人或负责人身份证明。

5、员工身份证复印件。

6、员工劳动合同。

7、员工工资表。

8、公司银行开户许可证。

建议参考：

1、了解社保政策：在为员工办理社保前，公司应了解当地的社保政策和规定，包括社保缴费基数、缴费比例、缴费方式等。

2、确定缴费基数：社保缴费基数应根据员工的实际工资收入确定，但不得低于当地最低工资标准。

3、及时办理手续：公司应在员工入职后的一个月内为其办理社保手续，逾期未办理的，可能会面临罚款等处罚。

4、注意缴费时间：社保缴费时间一般为每月的 15 日前，公司应按时缴纳社保费用，否则可能会影响员工的社保权益。

5、保存相关凭证：公司应妥善保存员工的社保缴费凭证和相关资料，以备日后查询和使用。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。