在劳动法颁布之前，劳动争议的处理主要依靠政策和法规，以下是一些常见的处理方法：

1、协商解决：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、调解解决：可以通过劳动争议调解委员会等组织进行调解，促使双方达成协议。

3、仲裁解决：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

4、诉讼解决：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：

1、了解法律法规：了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，要注意收集相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

3、合理诉求：提出的诉求要合理合法，避免过高或过低的要求。

4、合法程序：在处理劳动争议时，要遵守相关的程序和规定，避免违法违规行为。

相关法条： 在劳动法颁布之前，处理劳动争议的主要法律法规包括：

1、《中华人民共和国劳动保险条例》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》