处理劳动争议需要遵循以下步骤：

1、了解法律规定：了解相关的劳动法律法规，包括劳动合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生等方面的规定。

2、收集证据：收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。

3、协商解决：尽量通过协商的方式解决劳动争议，可以与用人单位进行沟通，提出自己的诉求和解决方案。

4、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解。

5、提起仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

6、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。

2、要注意证据的收集和保存，证据是解决劳动争议的关键。

3、在与用人单位进行沟通时，要注意方式和方法，避免激化矛盾。

4、要了解自己的权利和义务，不要轻易放弃自己的合法权益。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》