在劳动法颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理方法：

1、协商和解：双方当事人可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议，这种方式通常是最快捷和经济的解决途径。

2、调解：可以通过劳动争议调解委员会或其他第三方调解机构进行调解，调解委员会由工会代表、企业代表和劳动行政部门代表组成，他们会尽力促使双方达成和解。

3、仲裁：如果协商和解和调解都无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构根据相关法律法规和双方的仲裁协议进行裁决。

4、诉讼：在某些情况下，当事人可以向法院提起诉讼，通过法律程序解决劳动争议。

建议参考：

在处理劳动争议时，以下几点建议可能有帮助：

1、了解法律法规：了解劳动法和相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。

2、保存证据：妥善保存与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证据支持。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理不熟悉，可以咨询律师或劳动法律专家，获取专业的法律建议。

4、注意时效：了解相关法律法规规定的劳动争议处理时效，及时采取行动，避免错过时效。

相关法条：

在劳动法颁布之前，涉及劳动争议处理的相关法条可能包括：

1、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993 年 7 月 6 日国务院发布）

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）