劳动者享有提请劳动争议处理的权利，这是法律赋予劳动者的一项重要权利，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。

建议参考：

1、了解劳动法律法规：劳动者应该了解自己所享有的权利和义务，以及劳动法律法规对劳动争议处理的规定。

2、保留相关证据：劳动者在工作中应该注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。

3、与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4、申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对劳动争议进行裁决。

5、提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理并作出判决。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”