在劳动法颁布之前，劳动争议的处理方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同，以下是一些可能的处理途径：

1、协商和解：劳动者和用人单位可以通过协商达成和解协议，解决劳动争议。

2、劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。

3、法院诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼，由法院作出判决。

需要注意的是，在劳动法颁布之前，劳动争议的处理可能缺乏明确的法律依据和程序，劳动者的权益保护可能不够充分。

建议参考：

1、了解当地法律法规：了解当地关于劳动争议处理的法律法规，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

2、寻求法律援助：如果遇到复杂的劳动争议或无法自行解决的问题，可以寻求法律援助，如咨询律师或工会组织。

3、注意证据收集：在处理劳动争议过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

该法于 1994 年 7 月 5 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行，劳动法的颁布实施，对于更好地保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，具有重要意义。