劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷，以下是劳动争议处理的一般流程及相关措施方案：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。

2、保留证据：在处理劳动争议的过程中，劳动者和用人单位都应该注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意时效：劳动争议的处理有一定的时效限制，劳动者和用人单位都应该注意时效，及时提出申请或起诉。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》