辞退赔偿如何计算呢在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢接下来小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。

网友提问：新劳动法实施后辞退赔偿怎么算

律师回答：

根据的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。

网友提问：新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

律师回答：

员工与公司解除，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为。以您离职前12个月的平均工资计算。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

网友提问：新劳动法的解聘赔偿如何计算呢

律师回答：

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请维权。

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