问题解答：

律师解析： 认定时常见的问题如下:

一、劳动者与用人单位未签订书面。

二、劳动者从事钟点工或者其他固定简单工作，与用人单位签订《劳务合同》。

三、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。

四、退休职工再就业或者被原用人单位返聘。

五、劳动者与公司、用工单位签订合同。

依据：

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

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