劳动者在进行劳动之前，会和用人单位签订，这就是进行的确认，以保障将来产生劳动纠纷时用以解决劳动纠纷，就劳动关系认定的标准是什么、劳动关系认定需要的材料、劳动关系认定程序是怎样的，以下由法务时刻小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　劳动关系的认定主要参考以下几个标准：

　　（一）用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　（一）工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；

　　（二）工作证、工卡；

　　（三）入职登记表、录用通知书、报名表等；

　　（四）住房公积金、社保缴纳登记证明；

　　（五）考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；

　　（六）证人证言。

　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项费的记录；

　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4、考勤记录；

　　5、其它劳动者的证言等。

　　以上就是由法务时刻小编编辑整理的与劳动关系认定相关的法律知识。劳动关系认定的标准是什么，劳动关系的认定主要参考的标准有用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等三个。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法务时刻律师咨询。

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