劳动关系争议处理程序是指在劳动关系中，当发生争议时，双方或一方通过合法的途径和方式来解决争议的过程，这个程序通常包括以下几个步骤：

1、协商：双方可以通过协商解决争议，达成和解协议。

2、调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动关系争议时，了解相关的法律法规是非常重要的，可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式来了解自己的权利和义务。

2、注意证据的收集和保存：在处理劳动关系争议时，证据的收集和保存非常重要，可以通过拍照、录音、录像等方式来收集证据，同时要注意保存好相关的文件和资料。

3、保持冷静和理智：在处理劳动关系争议时，要保持冷静和理智，避免情绪化和过激行为，可以通过与对方进行沟通和协商来解决争议。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》