在劳动关系争议处理程序中，员工可以采取以下步骤来维护自身权益：

1、了解权益：员工应熟悉自己在劳动合同和法律法规中享有的权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等。

2、沟通协商：尽量通过与雇主进行沟通和协商来解决争议，可以书面或口头提出自己的诉求，并寻求合理的解决方案。

3、寻求帮助：如果协商无果，员工可以寻求工会、劳动监察部门或专业劳动法律师的帮助。

4、申请仲裁：在某些情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，解决劳动关系争议。

5、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

建议参考：

1、保留证据：在处理劳动关系争议过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、邮件、短信等，以支持自己的主张。

2、注意时效：不同的劳动关系争议处理程序有不同的时效要求，员工应注意及时申请和提起诉讼，避免因时效问题而失去自己的权益。

3、合法合规：员工在维护自身权益时，应遵守法律法规和企业规章制度，不得采取违法或不当的手段。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》