在撰写劳动关系争议的事实理由时，需要清晰、准确地阐述以下几个方面：

1、入职情况：包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等。

2、和工作条件：详细描述工作职责、工作时间、工作地点等。

3、工资待遇：说明工资构成、支付方式、是否足额支付等。

4、社会保险和福利待遇：是否依法缴纳社会保险、是否享受法定福利等。

5、劳动保护和工作环境：是否提供必要的劳动保护用品、工作环境是否安全卫生等。

6、规章制度：了解公司的规章制度，是否违反相关规定。

7、加班和休息休假：加班情况、休息休假制度等。

8、培训和职业发展：是否提供培训机会、职业发展空间等。

9、解除劳动合同：如果是因解除劳动合同产生的争议，需说明解除的原因、是否符合法律规定等。

10、其他相关情况：如是否存在歧视、性骚扰等违法行为。

在撰写事实理由时，应注意以下几点：

1、客观真实：所陈述的事实必须客观真实，不得虚构或夸大。

2、条理清晰：按照时间顺序或逻辑关系，有条理地阐述事实。

3、证据支持：尽可能提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。

4、语言准确：使用准确、清晰的语言表达自己的观点，避免使用模糊或歧义的词汇。

5、合法合规：遵守法律法规和公司规章制度，不得提出不合理或违法的要求。

建议参考：

1、咨询专业律师：如果对劳动关系争议的处理存在疑问，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

2、收集证据：在争议发生前，尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以便在争议解决过程中使用。

3、注意沟通方式：在与公司沟通时，注意沟通方式和态度，避免激化矛盾。

4、了解仲裁和诉讼程序：了解仲裁和诉讼的程序和规则，以便在必要时采取法律手段维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》