劳动关系纠纷的处理程序可能会因具体情况而有所不同，以下是一个大致的处理程序：

1、协商和解：这是解决劳动纠纷的首选方式，双方可以通过协商达成和解协议。

2、申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，不同地区的具体程序和要求可能会有所不同，处理劳动纠纷需要遵守相关法律法规和程序规定。

建议参考：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。

2、保存证据：在劳动纠纷处理过程中，注意保存与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、注意时效：不同的纠纷处理程序有不同的时效要求，要注意在规定的时效内提出申请。

4、寻求专业帮助：如果对劳动纠纷的处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》