劳动争议法律诉讼程序并不复杂，但需要遵循一定的法律规定和程序，劳动争议法律诉讼程序包括以下几个步骤：

1、起诉：当事人向有管辖权的人民法院递交起诉书，并按照被告人数提交副本，起诉书应写明原告、被告的基本情况，诉讼请求和所根据的事实与理由。

2、受理：人民法院收到起诉书后，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在七日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

3、开庭审理：人民法院审理劳动争议案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

4、判决：人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决，当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

建议参考：

1、寻求法律援助：如果您对劳动争议法律诉讼程序不熟悉，建议您寻求法律援助，您可以咨询律师或法律援助机构，了解您的权利和义务，并获得专业的法律建议。

2、准备充分的证据：在劳动争议法律诉讼程序中，证据是非常重要的，您需要准备充分的证据来支持您的诉讼请求，证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。

3、遵守法律程序：在劳动争议法律诉讼程序中，您需要遵守法律程序，您需要按时提交起诉书、按时参加庭审、按时提交证据等，如果您违反法律程序，可能会导致您的诉讼请求被驳回。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条：人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理，符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。