该意见旨在加强劳动人事争议调解仲裁，完善多元处理机制，其中提到的主要问题包括：

1、调解仲裁机构建设不足：部分地区调解仲裁机构人员配备不足，影响了调解仲裁工作的质量和效率。

2、调解员队伍建设有待加强：调解员的专业素质和业务能力参差不齐，需要进一步提高。

3、多元处理机制不够完善：各处理方式之间的衔接不够紧密，需要加强协同配合。

建议参考： 为了解决上述问题，可以考虑以下建议：

1、加强调解仲裁机构建设：增加人员编制，提高人员待遇，吸引优秀人才从事调解仲裁工作。

2、加强调解员队伍建设：定期组织培训，提高调解员的专业素质和业务能力。

3、完善多元处理机制：建立健全各处理方式之间的衔接机制，加强协同配合，提高处理效率。

相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，你可以根据实际情况进行调整。