劳动争议处理的四项原则是：合法、公正、及时、着重调解。

1、合法原则：指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须依据法律、法规的规定进行，这是劳动争议处理的基本原则，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。

2、公正原则：指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须保持公正、公平的态度，不偏袒任何一方，劳动争议处理机构应当依法独立行使职权，不受其他组织和个人的干涉。

3、及时原则：指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，必须及时、迅速地进行，这是维护劳动者和用人单位合法权益的重要保障，也是提高劳动争议处理效率的要求。

4、着重调解原则：指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当着重进行调解，调解是劳动争议处理的重要方式，通过调解可以促使双方当事人达成和解，避免劳动争议的进一步激化。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2、及时寻求帮助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以及时寻求劳动争议处理机构的帮助。

3、保持理性和冷静：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当保持理性和冷静，避免采取过激的行为。

4、尊重调解结果：如果双方当事人在劳动争议处理机构的调解下达成和解协议，应当尊重调解结果，自觉履行协议。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”