问题解答：

如果劳动者与单位之间不是因解除而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在期间劳动者可以去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。

依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

《中华人民共和国》第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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