劳动争议案件的审理时间较长，主要有以下原因：

1、案件复杂程度：一些劳动争议涉及到复杂的法律问题和事实情况，需要更多的时间来进行调查和审理。

2、证据收集和准备：双方需要提交大量的证据来支持自己的主张，这可能需要一定的时间。

3、法院工作负荷：法院面临着大量的劳动争议案件，需要合理分配资源和时间来处理。

4、程序规定：劳动争议案件的审理程序有一定的规定和要求，需要按照法定程序进行。

建议参考：

1、提前准备证据：在劳动争议发生后，及时收集和整理相关证据，以便在诉讼中能够充分展示自己的主张。

2、了解法律程序：熟悉劳动争议案件的审理程序和规定，合理安排时间和策略。

3、寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，获取法律建议和指导。

4、配合法院工作：积极配合法院的工作，按时提交相关材料，遵守庭审纪律。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。