劳动争议案件审理时间长的原因主要包括以下几点：

1、案件复杂：劳动争议往往涉及到劳动合同、工资、社会保险、工伤等多个方面，事实认定和法律适用较为复杂。

2、证据收集困难：劳动者和用人单位在劳动关系存续期间的证据可能不完整或难以获取，需要进行调查和收集，这增加了审理时间。

3、法律程序繁琐：劳动争议案件需要经过仲裁前置程序，当事人对仲裁裁决不服的还可以向法院提起诉讼，整个程序较为繁琐。

4、法官工作量大：劳动争议案件数量较多，法官需要处理大量的案件，这也会导致审理时间延长。

建议参考：

1、提前准备证据：劳动者和用人单位在发生劳动争议前，应当注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼中能够及时提供。

2、积极配合仲裁和诉讼程序：当事人应当积极配合仲裁机构和法院的工作，按时提交证据、参加庭审等，避免因自身原因导致审理时间延长。

3、寻求专业法律帮助：如果当事人对劳动法律知识不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定：“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。”