劳动争议案件的审理时间因具体情况而异，劳动争议案件的审理期限为 6 个月，但在某些情况下可能会延长，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、及时申请仲裁：劳动者或用人单位应当在法定期限内及时申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

2、积极配合仲裁程序：在仲裁过程中，劳动者或用人单位应当积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和材料，如实陈述案件事实。

3、关注仲裁进展：劳动者或用人单位可以通过查询仲裁案件的进展情况，了解案件的审理进度，及时采取相应的措施。

4、依法提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可以在法定期限内依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。