法院审理劳动争议的流程通常包括以下几个步骤：

1、起诉和受理：当事人向法院提起劳动争议诉讼，法院审查后决定是否受理。

2、庭前准备：法院在受理案件后，会将起诉书副本送达被告，并告知其答辩期限和举证期限。

3、开庭审理：法院按照法定程序进行开庭审理，包括双方当事人陈述、举证、质证、辩论等环节。

4、判决：法院根据庭审情况和相关证据，作出判决，判决结果可能包括支持原告的诉讼请求、驳回原告的诉讼请求或部分支持原告的诉讼请求。

5、上诉：当事人对一审判决不服的，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。

建议参考：

1、了解法律规定：在提起劳动争议诉讼前，当事人应当了解相关的法律规定，包括劳动法律法规、司法解释等。

2、准备充分证据：当事人应当准备充分的证据，以支持自己的诉讼请求，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。

3、注意诉讼时效：劳动争议诉讼有一定的时效限制，当事人应当在时效内提起诉讼，否则将失去胜诉权。

4、遵守法庭纪律：当事人在诉讼过程中应当遵守法庭纪律，不得干扰庭审秩序。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》