劳动争议案件仲裁前置程序是指，在劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解仲裁程序：劳动者在申请仲裁前，应该了解仲裁的程序和要求，准备好相关的证据和材料。

2、注意仲裁时效：劳动者应该在规定的仲裁时效内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

3、选择合适的仲裁机构：劳动者应该根据自己的情况选择合适的仲裁机构，以提高仲裁的效率和公正性。

4、遵守仲裁裁决：劳动者在仲裁裁决生效后，应该遵守仲裁裁决，否则可能会面临强制执行等法律后果。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。