劳动争议的处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼，以下是对这四个程序的简要介绍：

1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：劳动争议调解委员会或其他调解组织可以进行调解。

3、仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，并不是所有的劳动争议都必须经过这四个程序，一些简单的劳动争议可以通过协商或调解解决，而一些重大的劳动争议可能需要通过仲裁或诉讼来解决。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。