我国劳动争议处理程序主要包括以下几个环节：

1、协商和解：劳动者与用人单位在发生劳动争议后，可以自行协商解决。

2、申请调解：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、申请仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议处理的基本原则、程序和机构，是处理劳动争议的主要法律依据。

2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出了具体规定，与劳动争议处理密切相关。

3、《中华人民共和国劳动法》：该法是调整劳动关系的基本法律，对劳动者的基本权利和用人单位的基本义务作出了规定。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。