劳动争议处理程序并不复杂，根据劳动争议处理程序流程图，一般可以分为以下几个步骤：

1、协商：当事人可以自行协商解决劳动争议。

2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，当事人可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，如果争议较小，可以通过协商或调解解决；如果争议较大，可以通过仲裁或诉讼解决。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，当事人需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，当事人需要注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。

3、及时寻求帮助：如果当事人对劳动争议处理程序不熟悉，可以及时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。